La mujer en la cadena de valor de Continental
Continental Tire Andina, llevó a cabo el Segundo Foro de Diversidad, que tuvo como finalidad impulsar ideas y acciones en pro de la inclusión, diversidad, y trabajo en equipo, con lo que se intenta brindar más oportunidades a las mujeres de la compañía para prepararse y poder liderar cargos importantes.
Como parte de los objetivos y estrategia corporativa de la marca a nivel mundial, se han establecido reuniones de trabajo para potenciar el desarrollo personal y profesional del personal femenino, dentro y fuera de la empresa. La primera fase de esta iniciativa está enfocada en la Diversidad de Género.
El foro fue dirigido por la conferencista Gabriela Prefumo y las primeras mujeres que realizaron el foro de Diversidad en la Planta de Fort Mill de Continental, Estados Unidos, quienes a través de una video llamada se contactaron con Ecuador, y hablaron sobre la importancia de empoderar a las mujeres y generar espacios enfocados al desarrollo personal y profesional, la equidad, el balance vida-trabajo y fortalecer la confianza de cada una para la toma de decisiones en sus actuales puestos de trabajo.
El foro estuvo dirigido a las mujeres del área de producción y de administración de la Compañía; sin embargo, es un espacio en el que los hombres también pueden aportar en las actividades planificadas a futuro, como sponsors (patrocinadores desde mandos altos) de los grupos de trabajo.
En Continental Tire Andina, actualmente laboran alrededor de 80 mujeres, por lo que “la empresa considera que el trabajo en equipo es la clave para superar grandes desafíos y ratifica el compromiso por realizar constantemente planes de desarrollo enfocados al talento humano, generando espacios de apoyo, impulso y motivación para el empoderamiento del personal femenino”.
Destacados:
- Como parte de la estrategia corporativa del grupo Continental a nivel mundial, se realizó el Segundo Foro de Diversidad.
- El foro estuvo dirigido a mujeres tanto del área de producción como administrativa de la compañía.
