Las mujeres en Ituran, compromiso con la igualdad de género
La participación femenina en la industria tecnológica y telemática ha crecido significativamente en los últimos años, e Ituran, con 30 años de trayectoria y líder en soluciones telemáticas y servicios tecnológicos, ha sido testigo y protagonista de este cambio, promoviendo la inclusión de mujeres en todas sus áreas.
Cifras
Uno de los logros más destacados de Ituran Ecuador ha sido la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo dentro del área tecnológica, pues actualmente, el 42% del talento en sus departamentos tecnológicos está compuesto por mujeres, quienes desempeñan roles clave en la innovación y el desarrollo estratégico de la compañía.
Hoy, las gerencias de desarrollo de hardware y software están a cargo de mujeres altamente capacitadas, quienes, además de su rol profesional, equilibran con éxito su vida familiar. Su liderazgo tiene un impacto no solo local, sino también regional, dirigiendo equipos en otros países y contribuyendo de manera decisiva al desarrollo de productos innovadores.
El impacto de las mujeres en esta organización se refleja en toda su estructura, ya que el 64% de la plana gerencial está conformada por mujeres, el 35% de los cargos de liderazgo están ocupados por ellas, y el 35% de las posiciones técnicas y tecnológicas, tradicionalmente dominadas por hombres, están en manos femeninas.
Políticas
En línea con su compromiso con la igualdad de género, Ituran Ecuador ha implementado políticas y estrategias que garantizan un entorno laboral inclusivo y seguro. Entre ellas se destacan la política de igualdad de género, la política de prevención del acoso y violencia en el trabajo, y un plan de igualdad, que refuerza el empoderamiento femenino y promueve oportunidades equitativas para todos.
En este contexto, Ituran Ecuador promueve iniciativas de desarrollo profesional continuo, asegurando que tanto mujeres como hombres tengan acceso a los recursos necesarios para su crecimiento, a través de charlas, seminarios web e infografías.
Declaraciones
Mónica Salazar Urvina, Country Manager de Ituran Ecuador, comenta: «Ituran es el lugar que me inspira a ser mi mejor versión cada día. La compañía me brindó estabilidad para desarrollar mi creatividad y superar mis propios límites, entendiendo que ninguna meta es inalcanzable. Es un espacio donde aprendí que el crecimiento profesional es un proceso continuo de transformación, que deja huella en cada una de nosotras«.
Un ejemplo claro de este enfoque es Karla Acosta Peña, quien ha recorrido un camino de aprendizaje constante y liderazgo dentro de la compañía, quien nos comparte su experiencia en estos términos: «Comencé como ingeniera de validaciones y tuve la oportunidad de viajar a Israel para capacitarme en el desarrollo de FW. Al regresar, se abrió el área de desarrollo de FW en Ecuador, y tuve el privilegio de asumir la jefatura de esa área…
Con el tiempo, fui también encargada del área de validaciones, lo que me permitió adquirir más conocimientos. Posteriormente, asumí la responsabilidad de introducir nuevos productos. Así fue como llegué a convertirme en gerente de validaciones, desarrollo de FW e introducción de nuevos productos«.
‘Estas historias demuestran cómo Ituran ha sido un impulsor del liderazgo femenino en la industria tecnológica y telemática, contribuyendo a forjar un futuro más equitativo e inclusivo para todos. Con cerca de 80 mujeres en su equipo, representando el 45% del total de colaboradores, Ituran Ecuador reafirma su compromiso de seguir promoviendo la participación femenina en todas sus áreas’.
Cortesía: AUTO Magazine
