Drivin con liderazgo femenino para la transformación digital logística
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Drivin compañía tecnológica especializada en soluciones SaaS para la optimización y gestión logística reafirma su compromiso con el impulso del liderazgo femenino como un eje estratégico para la innovación y el crecimiento sostenible del sector.
Rompiendo la ‘tradición’
En una industria tradicionalmente dominada por hombres, la transformación digital está redefiniendo las reglas de competitividad. Hoy, la eficiencia logística ya no depende únicamente de la operación en campo, sino del uso inteligente de datos, la analítica avanzada y la toma de decisiones estratégicas. En este contexto, el liderazgo femenino emerge como un factor clave para acelerar la evolución del sector.
Para la empresa, la diversidad va más allá de una agenda de equidad: constituye una decisión empresarial que impacta directamente en la rentabilidad, la capacidad de adaptación y la resiliencia en entornos logísticos altamente dinámicos.
Actualmente, cerca del 50% de las posiciones de liderazgo en áreas estratégicas como Marketing y Customer Success están ocupadas por mujeres, quienes impulsan iniciativas vinculadas al crecimiento regional, la retención de clientes y la eficiencia operativa. Asimismo, profesionales dentro de la organización lideran áreas clave como operaciones, gestión de proyectos, estrategia regional y experiencia del cliente, incidiendo directamente en indicadores de productividad y optimización.
Drivin
Drivin es una empresa joven, dinámica y flexible, que está transformando la planificación y ejecución de la logística, siendo el partner tecnológico de cientos de empresas a nivel global.
Como proveedor de tecnología SaaS, Drivin promueve activamente espacios de liderazgo en áreas de tecnología, operaciones y analítica, impulsando el desarrollo de habilidades digitales y de gestión logística alineadas a un enfoque basado en datos. Este modelo ha permitido optimizar el retorno de inversión (ROI) y escalar operaciones de manera más eficiente.
Además, la digitalización del sector está contribuyendo a reducir barreras tradicionales, promoviendo una meritocracia sustentada en capacidades técnicas, pensamiento analítico y liderazgo estratégico, elementos esenciales en la evolución hacia cadenas de suministro inteligentes y automatizadas.
Reduciendo tasas de error
De acuerdo con la experiencia de la compañía, la participación femenina en el diseño e implementación de procesos logísticos ha contribuido a disminuir tasas de error, fortalecer la coordinación interáreas y mejorar la capacidad de respuesta ante imprevistos, factores críticos en operaciones de última milla cada vez más exigentes.
De cara a los próximos años, la compañía proyecta fortalecer la participación femenina en roles tecnológicos y estratégicos, ampliar programas de formación continua y consolidar una cultura organizacional donde el liderazgo esté definido por el talento, la innovación y los resultados.
Declaración
“En logística, cada decisión impacta costos, tiempos y experiencia del cliente. Los equipos diversos reducen sesgos, analizan escenarios desde múltiples perspectivas y toman decisiones más equilibradas. Para nosotros, el liderazgo femenino es una ventaja competitiva medible en resultados”, señala Miroslava Uzcanga, Senior Sales Manager de Drivin Ecuador.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía pone en evidencia que la diversidad no solo es un imperativo social, sino una palanca real de eficiencia, innovación y competitividad en un sector históricamente masculinizado.
Con esta visión, Drivin reafirma su compromiso de acelerar la transformación de la logística en la región mediante un modelo donde el liderazgo diverso, la tecnología y la toma de decisiones basada en datos se convierten en ventajas estratégicas para construir cadenas de suministro más resilientes, inteligentes y preparadas para el futuro.
CORTESÍA: AUTO Magazine
